Pour notre plus grande fierté, Nexthink figure parmi les Leaders dans le rapport Forrester Wave™ du quatrième trimestre 2026 consacré aux solutions de gestion de l’expérience numérique des collaborateurs (DEXM).
À l’heure où les entreprises aspirent à libérer le plein potentiel de l’IA, à moderniser leurs opérations IT et à offrir des expériences numériques d’exception, Nexthink redéfinit le champ des possibles dans le domaine de la DEX.
En combinant visibilité en temps réel, analyses pilotées par l’IA, ressenti des collaborateurs et automatisation intelligente, Nexthink aide les entreprises à passer d’un support IT purement réactif à une DEX autonome. L’objectif est triple : anticiper les problèmes, accélérer leur résolution et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de la Digital Workplace.
À nos yeux, cette reconnaissance de Forrester reflète notre dynamique et notre capacité d’innovation dans la durée, tout en témoignant de notre engagement auprès des entreprises à faire de l’expérience numérique des collaborateurs un levier concret de création de valeur. Main dans la main avec ces dernières, nous bâtissons la DEX de demain.
Découvrez les atouts qui font de Nexthink un Leader. Pour en savoir plus, téléchargez le rapport The Forrester Wave™: Digital Employee Experience Management Solutions, Q4 2026 (en anglais).
Forrester ne cautionne aucune entreprise, aucun produit, aucune marque ni aucun service mentionné dans ses publications et ne recommande à personne de choisir les produits ou services d’une entreprise ou d’une marque au vu des évaluations présentées dans ces publications. Les informations fournies reposent sur les meilleures sources disponibles. Les opinions exprimées reflètent l’analyse de Forrester au moment de la publication et sont susceptibles d’évoluer. Ce rapport s’inscrit dans un ensemble plus large de ressources, qui comprend notamment des modèles interactifs, des méthodologies, des outils, des données et un accès aux conseils des analystes de Forrester. Pour en savoir plus sur l’objectivité de Forrester, cliquez ici.